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全国各地标准的不统一加大了监管部门的监管难度。从事辣条生产的业内人士告诉记者，目前，郑州的标准是按照方便食品制定的，而在湖南等地区仍旧按照糕点食品标注。但在流向其他省份时，当地监管部门需要按照产品产地的食品标准检测，也就是说，同一包辣条，如果是产自河南就必须按照方便食品检测，如果产自湖南就是糕点食品的检测标准。

而事实上，这一次，营销在克莱斯勒翻身的事情上只贡献了很小的一部分。带领企业走出泥沼的只能是一个冷面、铁血而又熟悉产品的总裁，而不可能是一位笑容满面，八面玲珑的营销大师。撤掉碌碌无为的管理团队他的第二板斧砍向了碌碌无为的管理团队。他用各种理由撤掉了35个副总经理中的33个，部门高层的28名总经理撤掉了24位。管理一个危如累卵的企业，没有时间和空间让领导者体现五湖四海的胸怀，而只能采用快刀斩乱麻的“任人唯亲”。他要求所用的人必须接受他的领导作风，对他的指令不打折扣的执行。当然，在这个严苛的条件下，胜任的只能是原来那些知根知底的老部下。福特副总裁、总工程师等多名高级人才被他先后挖了过来，成为信得过的班底。在我这几年和一些企业老板和经理人的接触中，我发现民营企业在引入职业经理人的事情上经常会犯错误。对于老板，幻想着只要引进一个能人分担自己的压力，好让自己有时间接受采访到电视台做导师布道或者读书、旅游。他们同时也幻想着，凭借自己多年来在创业伙伴和管理层中的威信，可以心甘情愿地接受空降经理人。对于职业经理人，他们或者不好意思从老东家处挖人，或者幻想着凭借着自己的十八般武艺和宽广胸怀，只身空降就可以运筹帷幄。而最后的结果都是以职业经理人被赶走或架空来收场，几乎无一例外。所以，提醒老板们或者职业经理人，当聘用一个新的领导人的时候，新领导与旧团队是一对天敌，不可能避免残酷的厮杀。所以对老板，如果请一个空降兵当总裁，一定意味着放弃以前全部的班底。而作为一个空降兵总裁，除非老板同意让你带一个团队去接管，否则必定死无葬身之地。

除了汇安丰泽外，8月下旬以来还有西部利得景瑞、民生加银内需增长、中银医疗保健等10只基金发布暂停大额申购的公告，限购金额从1000元到1000万元不等。据记者统计，截至8月27日收盘，年内基金业绩超过50%、实施大额限购或暂停申购的基金数量已经多达18只。这类基金规模多数在5亿元以内，年内业绩惊艳，其中，汇安丰泽以73.51%的收益率位居偏股基金业绩第二名。

桑普森说：“如果情况发生实质性变化，我肯定会考虑重返公司。”这也从侧面说明，他离开FF更多是财务原因，而非业务原因。对于桑普森的上述说法，新京报记者未获得FF方面的正式回应。面对资金短缺，FF最先从降薪入手。10月22日，FF内部信称，FF在美国的高管自动降薪幅度超过20%。

团队里的3个小伙伴与雷中行一样，都是普通的上班族，他们白天西装革履的穿梭在写字楼里，夜晚在桌游店里忙着设计游戏，每周3个晚上，每晚讨论3个多小时，从一张张白纸开始，完成了华丽的转变。短短4个月的时间，雷中行带着团队完成了“神灵大对决”的制作与推广，也将这份别有寓意的生日礼物送到了父亲的手中。雷中行介绍道，这款桌游打破了所有游戏在研发、制造、发行过程的全纪录。“能在短时间内完成，完全是之前的积累。”10年以上的创业经历和积攒的人脉，让雷中行厚积薄发，造就了桌游界的奇迹。

从广东省检察长到共和国司法部长再到最高法院院长，从主导创立第一家举报中心、第一家反贪局；建议中央选定“依法治国，建设社会主义法制国家”作为法制讲座的题目，推动依法治国方略的确立；到提出“公正与效率”，推动死刑核准权收回，推进法官职业化建设……在工作过的每一个岗位，他都像一位永不停歇的求索者，留下了可以载入中国法治史的足迹。肖扬，这位政法界著名改革者的名字，将永远被共和国铭记！